一、公司的三種狀態

1.創立

在這個階段，公司的資金都是創始人投入的，外部沒有什么融資。公司很可能會失敗，你投入的錢很可能會損失掉。你也會因為創業而失去工作，失去工資，Zui后公司失敗了還得再找工作。

2.啟動

公司有錢了，可能是投資人投資的，也可能是產生了一些營收。這些資金讓你每個月都能有一點收入。當然，你的工資比你在大公司里工作要少。在這個階段，50%的公司會失敗，然后你需要再找一份工作。這樣的情況下，你不僅失去了一份工作，而且因為你之前的工資低于大公司的正常工資水平，所以你其實工資上也會有損失。

3.正常運行

你獲得了跟求職市場差不多水平的工資。公司應該不會失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的“失業”那樣，而不會有更多的損失。

所以，確定誰是創始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創，以至于都不能付工資給你，那么你就應該是創始人。如果你從一開始就領工資，那么你就不是創始人。

二、合伙人如何分配

1、分股

所謂的分股，幾個人在一起做事情，那為誰而做呢，股份的背后代表是利益的分配規則，所以在合作之前，先要把股份分清楚。中國人傳統的思維是我們先干，干好了之后再分，如果分不好，一定干不好，所以我們傳統的企業說，好說好說，Zui后的結果是一定說不好，而應當是前面把股份先說好，后面才能真正的合的好。

2、分工

現在的企業要想做成一件事情，一個人不可能包打天下的，大家之間必須有緊密的合作，而合作就離不開工作職責的劃分。

3、分權

有了工作的職責，權利如何來進行行使？現在很多創業企業，包括老板和員工之間，權利和義務是不清晰的。

4、分利

Zui后一個是利益的分配，這件事情辦成了，大家之間如何來進行分配利益呢？所以這是股權設計的前兩個字，分與合。